Il y a à peine dix ans, le coaching a commencé à émerger cessant excessivement d’être un concept entendu pratiquement uniquement dans le domaine des grandes entreprises pour être utilisé dans de nombreux autres domaines et situations.

Ce décollage du coaching a été baptisé par beaucoup comme «une mode passagère»; une expression clairement erronée vu comment on parle encore aujourd’hui du coaching et comment son évolution à la hausse a été ces dernières années.

Des tendances qui indiquent l’avenir du coaching

Avec la certitude que le coaching a déjà atteint sa vitesse de croisière et qu’il est clair qu’il est venu pour rester, il est temps de s’arrêter et de réfléchir à ce que sera sa réalité dans la prochaine décennie. Un regard sur les études sur la situation actuelle du coaching au niveau mondial, comme celle publiée annuellement par ICF depuis 2007, nous pouvons commencer à entrevoir quelques tendances sur le marché du coaching, dont cinq que nous soulignons ci-dessous.

1. Augmentation exponentielle de l’intérêt pour le coaching

Comme nous l’avons dit au début de l’article, au début de la deuxième décennie de ce siècle, l’intérêt pour le coaching a commencé à croître de manière exponentielle et s’est maintenu jusqu’à ce jour: de 2015 à 2019, le nombre de personnes formées au coaching a augmenté. de 33%, selon les données de l’étude ICF 2020 Global Coaching.

De manière prévisible, cet intérêt continuera de croître dans les années à venir, et cela est dû à 2 raisons principales.

Le coaching a de plus en plus de soutien scientifique et donc plus de crédibilité. Des universités aussi prestigieuses que Harvard, avec sa création de l’Institute of Coaching, fournissent des données quantifiables et mesurables sur les réalisations qui sont réalisées avec les processus de coaching, augmentant ainsi la confiance dans une discipline qui n’était même pas considérée comme telle par Many.

Le coaching n’est plus uniquement appliqué dans les entreprises. Le coaching exécutif, bien que toujours le plus courant, n’est plus exclusif. Le coaching de vie a éclaté en force et montre que les processus de coaching peuvent être appliqués dans une multitude de domaines pour aider les gens dans différentes circonstances de la vie. Le coaching sera de plus en plus considéré comme un outil utilisable par tous en cas de blocages de toutes sortes.

2. Augmentation de la spécialisation

La tendance dont nous allons parler maintenant est étroitement liée à la précédente. Parce que l’utilité du coaching dans de nombreux domaines deviendra de plus en plus claire, la spécialisation se développera en parallèle.

Les personnes formées au coaching se spécialiseront également dans des niches très spécifiques afin d’offrir des services de meilleure qualité. Plus vous avez de connaissances sur un certain domaine, meilleure est la connexion et la compréhension que vous pouvez avoir avec le coaché.

Ainsi, par exemple, dans le domaine du coaching de vie qui couvre un champ aussi large, on peut trouver un coaching plus spécifique axé sur la réalisation de bonnes habitudes alimentaires, au lieu du travail, l’accompagnement de certaines maladies, et une longue etc.

3. Les femmes gagneront du terrain

À ses débuts, étant tellement lié aux élites du monde des affaires et celles-ci, à leur tour, étant un domaine pratiquement exclusivement réservé aux hommes, le coaching était presque uniquement exercé par le genre masculin.

Bien que l’évolution soit lente, la tendance est à la hausse en termes de nombre de femmes qui se professionnalisent en coaching et qu’il s’exerce en tant que tel. Dans notre école, en fait, c’est quelque chose que nous observons depuis des années puisque actuellement 80% de nos élèves totaux sont déjà des femmes.

4. La technologie comme alliée

Le développement de la technologie est imparable et le coaching l’utilisera pour améliorer. Il y a à peine 5 ans, même si la possibilité de rencontres par visioconférence avec des plateformes comme Zoom ou WhatsApp existait déjà, il y avait presque 100% d’engagement pour des séances de coaching en face à face.

Cependant, la pandémie de coronavirus a forcé les processus de coaching à être en ligne et il a été prouvé que la réticence à leur égard n’était pas vraie. Malgré l’écran, la connexion entre le coaché ​​et le coach est maintenue et l’accouchement et la détente du client sont augmentés en pouvant réaliser les séances dans le confort du lieu choisi par lui.

Mais non seulement les processus de coaching en ligne se développeront. De plus, les cours de formation pour entraîneurs utiliseront de plus en plus le streaming, ce qui, à son tour, une ouverture sur le marché international des écoles de coaching, car n’importe qui de n’importe où dans le monde peut étudier le coaching dans le centre de son choix.

De même, la connexion offerte par Internet permettra d’augmenter le nombre de webinaires, congrès et masterclasses sur le coaching pour diffuser davantage les préceptes et méthodologies de la discipline.

Oui On ne peut pas parler de technologie et ne pas penser à l’influence que les réseaux sociaux auront également dans l’évolution du coaching en général, et dans le développement de la carrière des coachs en particulier. Ils trouveront en eux le moyen idéal non seulement d’offrir leurs services ou d’interagir avec des prospects potentiels, mais surtout de se différencier des autres coachs.

5. Besoin accru de professionnalisation

Enfin, l’une des tendances du coaching dans les années à venir sera que de plus en plus de professionnalisation sera exigée des personnes qui s’y consacrent. C’est-à-dire, Lors de l’embauche des services d’un coach, ce sera un facteur décisif qu’ils aient des certifications spécifiques.

Cette tendance commence déjà à se faire remarquer et, selon les données de l’étude ICF, en 2019 85% des coachs qui travaillaient comme tels avaient déjà une certification professionnelle; et 74% du pourcentage d’anciens entraîneurs détenaient cette certification délivrée par une organisation professionnelle d’entraîneurs.

En conclusion, loin d’être mort, le coaching est plus vivant que jamais et les tendances que nous avons décrites ici montrent qu’il le restera encore longtemps.

Rappelle-toi que la nécessité d’avoir une certification spécifique pour être embauché en tant qu’entraîneur augmentera. Si c’est le métier auquel vous souhaitez vous consacrer, rappelez-vous qu’à D’Arte Human & Business School, nous vous formons et vous aidons à devenir un coach hautement qualifié. Vous pouvez voir toutes les informations sur notre offre éducative dans le profil D’Arte.